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员工培训促发展 技能比武展风采

发布时间:2015-11-25 08:00:00    点击:1061

   在丰源水务改革发展之际,为使员工能熟练掌握office办公软件操作技能,提高工作效率,丰源水务分工会积极探索将劳动竞赛、技能比武与实际工作紧密结合的新模式,在综合部和经营管理部的组织下,于7月中旬颁布《关于开展EXCEL(2013版)操作技能比武活动的实施方案》,在本部和分子公司举办Excel(2013版)操作技能培训。

   根据《方案》要求,此次培训范围涉及生产管理、审计、预结算、财务管理、工资管理等岗位,丰源水务本部及分子公司共计70名员工报名参加。培训工作自7月中旬至9月上旬以来,采用网络授课和提供电子教材的形式,分别利用午休和业余时间组织员工进行培训学习。相应岗位的员工表现出强烈的学习积极性,结合工作中运用Excel有针对性进行学习和实操,并就一些实际问题展开了充分讨论。

          

                                                                   学习讨论

  经过两个多月的培训学习,10月13日,丰源水务EXCEL(2013版)技能比武操作大赛在湖南工业大学新校区机械学院307室如期举行。前来参赛的员工共计57人,根据大家的答题时间和答题准确率作为评判标准,统计两场考试分数汇总,最终丰源水务财务部的卓尔格以优异的成绩荣获一等奖,另外有9位参赛员工分别获得二、三等奖。考试是检验学习成果的标准,其培训的最终目的是为了让相应岗位员工全面掌握操作技能。11月10日下午对第一次考试不合格者及缺考人员,再次组织进行了补考,总参考率为97%,考试合格率为100%。丰源水务EXCEL(2013版)技能比武操作大赛圆满结束。

                    

                                                                      比赛现场

   11月17日上午,丰源水务在22楼会议室举行了简单而隆重的颁奖仪式。公司总会计师兼丰源水务执行董事总经理刘国宜出席并为获奖员工颁奖,丰源水务副经理陈剑宇、何山舞,综合部部长柳英婷参加了颁奖仪式,颁奖仪式由副经理何山舞主持。

                         

                                                                          宣布获奖

   会上,副经理何山舞宣读了比赛获奖名单,刘总为取得优异成绩并荣获一、二、三等奖的10名的参赛选手颁发了荣誉证书和奖金。并对获奖选手表示了热烈的祝贺,对精心组织此次培训的经营管理部和综合部表示了感谢,充分肯定了此次培训技能比武大赛圆满成功。

                                                                                                             

                                                                                                                                                                                                获奖选手

      最后刘总强调:一是要高度重视培训工作。此次开展EXCEL(2013版)培训,是今年丰源水务改革来进行的第一场参与人数较多、培训时间较长的培训,培训后通过组织进行技能比武大赛,检验培训的效果,为丰源水务的培训工作探索出新模式,取得很好的效果。同时为员工树立了榜样,希望全体员工都将积极行动起来,努力学习岗位知识,熟练岗位操作,加强经验交流,实现共同提高;二是结合岗位需求开展培训。紧密结合公司发展需求培养人才,坚持“干什么、练什么,缺什么、补什么”,持续抓好员工岗位培训,确保培训工作真正做到常态化、制度化、规范化;三是加强对培训工作的考核。对培训工作进行正激励的同时,对组织不到位的单位进行负激励,只有这样,才能进一步激发全体员工的培训热情,才能取得整体推进、普遍提高的实效。

                                                                   

                                              刘总讲话

     此次比赛对员工的奖励充分说明了丰源水务对人才及优秀员工的重视,接下来,丰源水务为适应市场需求, 不断加强素质能力建设注入新的活力,将会开展更多的培训,促进员工素质达到全面提升。坚持以人为本,努力为员工创造良好的发展机会,共创水务发展的美好未来。

 

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