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株洲市自来水公司政府信息公开考核制度

发布时间:2008-11-25 11:27:10    点击:945

为改进工作作风、提高公司服务效能,进一步规范公司政府信息公开考核,根据《株洲市政务信息公开工作考核制度》的要求,结合我司工作实际,特制定政府信息公开工作考核制度如下:

第一条  公司政府信息公开工作考核制度适用于全司各科室、各基层单位。

 第二条  政府信息公开考核工作实行分级负责制。公司政府信息公开领导小组负责全司政府信息公开考核工作的组织领导。公司办公室、党委工作部为全司政府信息公开考核工作的综合协调和组织部门,负责全司各科室、各基层单位信息公开工作的考核。

第三条  公司政府信息公开考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则。

第四条  公司政府信息公开的考核要纳入党风廉政建设责任制和年度目标责任制考核,并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。

第五条  考核内容包括各部室、单位信息公开目录建设、公开的内容和形式、信息公开制度落实情况和群众评价情况等。具体有以下七条:

()机构建设情况。

  ()工作推动及制度建设、执行情况。

  ()各级政府、用户查阅的情况。

  ()主动公开信息工作情况。

  ()依申请公开工作情况。

  ()保密审查情况。

  ()举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况。

    (八)便民措施的执行情况。

   (九)各项监督制度落实情况。主要考核组织监督、专门机构监督和人民群众监督的作用发挥情况。

   (十)责任追究情况。主要考核对群众投诉的处理及不践诺、假公开、敷衍塞责行为的责任追究情况。

第五条  政务信息公开考核工作实行量化标准。公司政府信息公开考核的标准是:组织机构健全,领导责任明确;公开范围全面、重点突出;公开内容齐全、明确具体;公开形式完备、实用有效;监督保障制度完善,激励制约机制健全;公开效果显著,群众评价满意;落实责任追究制度,群众投诉处理得当。考核实行上下半年两次考核,以年末或次年初的年度考核为主,考核方式主要采取实地考核和综合评议等,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第六条  按信息公开工作的考核结果实施奖惩。对年度考核中被评为优秀等次的部门、单位给予表彰;对被评为不合格等次的部门、单位给予通报批评,限期改正;对不认真整改的部门、单位,视情节取消本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格;主管领导和部室、单位主要负责人,当年不得评先受奖。

本制度自2008710 日起实施。

 

 

 

株洲市自来水公司

                            2008年7月10

 

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